有価証券報告書-第96期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
サステナブルな社会を目指すため、環境問題への対応は、企業が抱える重要な経営課題のひとつと考えており
ます。当社は、環境保全と環境改善を企業の使命とし、また、人と地球に優しい企業の実現を経営理念とし、その
双方の実現を目指して活動を進めてまいります。
1.全ての事業活動において生じる「水質・大気汚染」、「廃棄物」および「エネルギー・天然資源の消費」を
低減するため、環境マネジメントシステムを維持・改善し、環境保全に貢献します。
2.環境に関するあらゆる法令・条例を遵守します。
3.環境保全の目標を立て、実施状況確認と定期的見直しを行い、継続的改善および環境汚染の予防に努めます。
4.環境方針や環境保全活動を全従業員に周知し、意識向上を図ります。
5.環境方針を一般に開示します。

課題	具体的な取組み	具体的な目標
地球資源の有効活用	リサイクル材の活用	2030年度リサイクル材使用率20%
	射出工程内不良率低減	2025年度不良率削減20%
		工程内不良率1%以下達成
	社内リサイクル率向上	2025年度リサイクル率15%向上(対2022年度比)
	副資材購入量削減	2025年度リユース材使用率5%
廃棄物の削減	工場内ゴミ分別の厳格化	2030年度20%削減(対2020年度比)
	産業廃棄物のサーマル活用
GHG排出量の削減	エネルギー使用量の削減	2030年度20%削減(対2020年度比)
*GHG;温室効果ガス	再生可能エネルギー比率向上
	ソーラー発電の工場への設置
軽量化、環境対応材に	新複合材成形設備導入、製品開発	2025年度までに環境対応製品開発10件を行う。
よる製品開発の推進	微発泡成形製品の開発(軽量化)
	物理発泡成形開発(軽量化)
	バイオマスプラスチック加工開発
3つの「づくり」よる	製品の品質保証と安全の管理体制を	重大品質事故「0」件
安全性、品質保証製品	強化	流出クレーム 年25%削減
	品質マネジメントシステムの活用に
	よる品質管理

・人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び目標
1.人類の普遍的な価値を追及します。
2.社会創生と地域社会に貢献します。
3.働く社員の働き甲斐を追及します。

課題	具体的な取組み	具体的な目標
安心・安全な	安全委員会の開催	労働災害 0件
労働環境の整備	残業管理制度改革の推進	2030年度 有休完全取得
	有休取得推進
	ハラスメント防止
	ホットライン開設
差別防止とダイバー	女性活躍の推進	多様な人材の活躍推進
シティ推進による人材の	人事制度の見直し	2024年度 女性管理職比率20%
確保、育成、定着	福利厚生充実
	社員の処遇における属性によら ない機会の平等な提供の推進
従業員等への	メンタルヘルスケア	メンタルヘルス休業者 0名
健康投資の強化	健康管理	特殊健康診断 年2回(交代勤務者・有機溶剤など)
		35歳以上人間ドック受診率向上(目標20%)