有価証券報告書-第95期(2025/01/01-2025/12/31)

②人的資本・多様性関連
1.人材育成方針
当社では、国籍、人種、性別を問わず人物主義で各従業員の発揮能力及び成果に基づいて人事評価を行い、昇進等の処遇を行っております。
2.社内環境整備方針
当社では社員の働きやすさを第一に考え様々な取り組みを実施、改善しています。年間休日128日以上(所定休日123日に加えて、有給休暇5日以上取得を義務化)、フレックスタイム制度、GLTD制度、産休育休・看護休暇制度、社宅(寮)制度、健康経営優良法人認定への取組み、メンター制度、スキル取得支援など、働きやすい職場環境を整えております。