訂正有価証券報告書-第93期(2023/01/01-2023/12/31)

(3)戦略
①気候変動関連
当社グループは気候変動が国や地域を超えて深刻な影響を及ぼす問題であると認識しており、環境方針の遂行による「地球環境保護と汚染の防止」に取り組んでおります。
当社グループは、「限りなく美しい地球を未来につなぐ」をスローガンに各種電線、PVU(太陽光発電配線ユニット)、ハーネス製品及びその関連部品の生産を中心に事業活動を展開し、以下の方針に基づき環境管理を行ないます。
1.地球環境保護と汚染の予防
事業活動、製品に関する環境影響を常に認識し、技術的、経済的に可能な範囲で環境目的・目標を定めて、環境マネジメントシステムの継続的改善を図ると共に、地球環境保護と汚染の予防に取り組む。
2.環境関連法規制等の順守
当社は、環境関連法規制、顧客の要求事項及び当社が同意したその他の要求事項を順守するために自主基準、業務手順を設け、順守評価を実施すると共に、環境管理システムの継続的改善に努める。
また、特に製品含有化学物質に関しては、顧客要求事項を順守し、より安全で高品質の製品を提供するために全社として取り組む。
3.環境目的の設定と完遂
事業活動、製品に関する環境影響を考慮し以下の環境管理重点テーマに取り組む。
(1)環境問題の改善に有益な新技術、新製品を提供するため、開発・設計段階からの製品アセスメントを
推進する。
(2)環境保護に関する知識向上と啓蒙を図るために環境活動の推進を行う。
(3)地球温暖化防止のための省エネルギーを推進する。
(4)資源の有効活用を図るため排出物の削減を推進する。
②人的資本・多様性関連
1.人材育成方針
当社では、国籍、人種、性別を問わず人物主義で各従業員の発揮能力及び成果に基づいて人事評価を行い、昇進等の処遇を行っております。
2.社内環境整備方針
当社では社員の働きやすさを第一に考え様々な取り組みを実施、改善しています。年間休日128日以上(所定休日123日に加えて、有給休暇5日以上取得を義務化)、フレックスタイム制度、GLTD制度、産休育休・看護休暇制度、社宅(寮)制度、健康経営優良法人認定への取組み、メンター制度、スキル取得支援など、働きやすい職場環境を整えております。