有価証券報告書-第75期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
日本	608	(218)
中国	1,599	(235)
東南アジア	6,123	(1,601)
全社(共通)	48	(5)
合計	8,378	(2,059)

(注)1 従業員数は就業人員であり、従業員数の(外書)は、臨時従業員(派遣社員を含む)の年間平均雇用人員であります。
2 全社(共通)は、主に親会社の管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
637	(223)	41.00	18.00	5,633

セグメントの名称	従業員数(名)
日本	589	(218)
全社(共通)	48	(5)
合計	637	(223)

(注)1 従業員数は就業人員であり、従業員数の(外書)は、臨時従業員(派遣社員を含む)の年間平均雇用人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)は、主に管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
当社には、全社組織による労働組合はありません。野田工場に労働組合があり全統一労働組合に属し、組合員数は71名でオープンショップとなっております。また、海外子会社の一部について、労働組合が組織されております。
なお、労使関係については良好であります。
(4) 多様性に関する指標
①提出会社の状況※1

管理職に占める女性 労働者の割合※2 ※3	採用した労働者に占める 女性労働者の割合※3			男女の賃金の格差※2 ※4
	全労働者	うち正規 雇用労働者	うちパート・ 有期労働者	全労働者	うち正規 雇用労働者	うちパート・有期労働者
2.9%	22.1%	28.9%	13.3%	51.3%	70.5%	56.0%

男女の平均継続 勤務年数の差異		有給休暇取得率※5	男性の育児休業取得率
女性	男性
10年11カ月	19年1カ月	63.5%	37.5%

(注)※1 対象期間は2022年4月1日から2023年3月31日
※2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものであります。
※3 管理職に占める女性労働者の割合が低く、計画的に採用を進めると共に管理職へ登用していきます。
※4 要因としては、①男性社員の平均年齢(41歳11か月)に対して、女性社員の平均年齢(35歳1か月)が低いこと、②平均勤続年数の差があること、③深夜勤務手当が支給される三交代勤務労働者に男性社員が多いことなどにより差異が生じております。
※5 有給休暇取得率は2022年9月(有給休暇付与基準日)までの1年間
②連結会社の状況

地域別	管理職に占める 女性労働者の割合 ※1	男女の賃金の格差※1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
日本	2.5%	51.2%	68.5%	52.5%
中国	22.5%	84.2%	83.2%	90.3%
東南アジア	35.3%	84.5%	80.1%	100.7%
合計	19.2%	54.5%	50.1%	83.1%

(注)※1 連結子会社等への出向者は出向元に含めています(管理職に占める女性労働者の割合は2023年3月31日現在、男女の賃金格差は提出会社:2023年3月31日現在、その他:2022年12月31日現在)。