有価証券報告書-第45期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
サステナビリティに関する環境面での指標及び目標については、現在具体的に設定しておりませんが、今後事業所レベルでのパイロットの結果を踏まえて、全社レベルでのあるべき指標及び目標を設定してまいります。
また人的資本に関する指標及び目標については、一部を除いて目標設定は行っていないながらも下記指標が参考となり、今後人的資本に関する戦略を十分に実現するために必要な目標の設定を行っていく所存です。

No	人的資本に関する取り組み	具体的な指標	実績
1	人材採用	・男女別採用比率 (%)	男性89%/女性11%(直近3年実績)
2	人材育成	・平均継続勤続年数 (年)	15.8年(2025年度実績)※
3	意欲的に働ける社内環境の整備	・平均所定外労働時間 (時間/月)	6.7時間/月(2025年度実績)
		・平均有給休暇取得日数 (日/年)	14.8日/年(2025年度実績)

※人材育成の目標としては、女性男性ともに全労働者の平均継続勤続年数を17年以上にしております。