有価証券報告書-第132期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①戦略、人材の育成及び社内環境整備に関する方針
当社は、第2 事業の状況 1 経営方針、経営成績、経営環境及び対処すべき課題等 (3)中期的な会社の経営戦略 ②生産性の向上に記載のとおり、中長期的な生産性の向上を図るべく、各組織の責任と権限を踏まえた業務遂行体制の一層の機能整備・効率化と、職場レベルでの多能化等による従業員相互のサポート体制強化を随時図ってまいります。
この方針に基づき、当社は、優良な人材を過不足なく安定的に確保することを人材戦略の基本としています。このため、採用にあたっては、新規定期卒業者(高卒・学卒)だけでなく、経験者採用や契約社員等からの正社員登用等、多様なソースから通年での採用を実施しています。また、その安定的な定着を図るために、フレックスタイム制や育児・介護事由での在宅勤務活用、寮・社宅の提供など、働きやすい環境整備に努めています。そして、育成については、日常業務を通じて行うOJTに加え、入社時研修、2年目、3年目のフォローアップ研修や管理社員研修などの層別集合研修の他、技術部門主催による塗料に関する技術講座、幹部候補者の選抜研修などを適宜実施しております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容、とりわけ重要な給与・賞与・労働時間等の基本的労働条件については、その時々の社会情勢や当社業績の動向を踏まえて労働組合と協議し、労使合意の元で決定しております。
②指標及び目標
多様性確保への取組として①女性管理職比率の向上、②経験採用者の管理職への登用の促進を進めてまいります。女性管理職比率については、女性活躍推進法に基づく行動計画において、「2029年3月末に管理職に占める女性割合を10%以上とする」として取り組んでおります。2026年3月末で10.3%となっており、今後もこの水準を維持してまいります。経験者採用者の管理職への登用につきましては、2026年3月末で約20%となっております。
また、労働災害を無くすために従業員教育を推進し、作業ルール・手順・基準の遵守を徹底させ、危険予知(KY)活動や各種訓練の強化にも積極的に取り組んでおり、今後も無事故・無災害を目指して鋭意努力してまいります。
なお、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組が行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、前述の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております