有価証券報告書-第160期(2022/04/01-2023/03/31)

②測定可能な指標、目標及び進捗状況
(評価項目)
エンゲージメントサーベイで「エンゲージメント」に関する3項目それぞれでポジティブ回答率75%以上
(2023年度より実施予定)
※エンゲージメントサーベイはQualtrics社のサーベイを使用
※ポジティブ回答率:5段階評価で「非常にそう思う」、「そう思う」と回答した割合
※エンゲージメントに関する3項目は以下の通り
・当社では、仕事を成し遂げるために求められる以上の貢献をしようという気持ちになる
・私は、仕事を通して個人として達成感を得ている
・私は、当社を良い職場として、知人に勧めると思う

項目	現在	中長期的な目標
フレックスタイム制度 導入部門	本社、東京支社、研究所、山科植物資料館、流通センター、営業事業所の正規従業員、再雇用従業員	小田原総合製剤工場(製造部以外) 嘱託、臨時従業員への拡充
研修・自己育成時間(1人あたり)	2022年度:20.32時間	2028年度:100時間
研修・自己育成費用(1人あたり)	2022年度:8.3万円	2028年度:20万円
社外副業	2022年度:22人	2028年度:100人

(注)当社グループでは上記「(3)人的資本」において記載した、人材の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針、それらに係る指標については、当社において先行して具体的な取り組みを行っており、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社の状況を記載しております。