有価証券報告書-第72期(2025/04/01-2026/03/31)
(2)【従業員の状況】
① 連結会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、本社並びに管理部門に所属しているものであります。
② 提出会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 前事業年度の平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、正社員、定年後再雇用者及び契約者員の平均で算出しておりましたが、当事業年度より正社員のみの平均で算出しております。なお、変更後の算出方法に基づく前事業年度の平均年齢は42.8歳、平均勤続年数は18.76年、平均年間給与は7,848,852円となります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、本社並びに管理部門に所属しているものであります。
③ 労働組合の状況
組合組織の現状
従業員は、1958年6月ゼリア労働組合を結成し、本部を東京都中央区日本橋小舟町10番11号に、各支部を日本橋、埼玉、筑波、中央研究所、東京、大阪、名古屋、札幌、福岡、仙台、広島に置いております。現在組合員数409名でユニオンショップ制をとっており、労使は、相互信頼のもとに円満な関係を持続しております。
④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
提出会社
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
① 連結会社の状況
| 2026年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| 医療用医薬品事業 | 757 | (43) |
| コンシューマーヘルスケア事業 | 695 | (100) |
| 報告セグメント計 | 1,452 | (143) |
| その他 | 7 | (-) |
| 全社(共通) | 289 | (-) |
| 合計 | 1,748 | (143) |
(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、本社並びに管理部門に所属しているものであります。
② 提出会社の状況
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 872 | (137) | 42.7 | 17.96 | 7,991,507 | 1.8 |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| 医療用医薬品事業 | 283 | (43) |
| コンシューマーヘルスケア事業 | 385 | (94) |
| 報告セグメント計 | 668 | (137) |
| その他 | - | (-) |
| 全社(共通) | 204 | (-) |
| 合計 | 872 | (137) |
(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 前事業年度の平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、正社員、定年後再雇用者及び契約者員の平均で算出しておりましたが、当事業年度より正社員のみの平均で算出しております。なお、変更後の算出方法に基づく前事業年度の平均年齢は42.8歳、平均勤続年数は18.76年、平均年間給与は7,848,852円となります。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、本社並びに管理部門に所属しているものであります。
③ 労働組合の状況
組合組織の現状
従業員は、1958年6月ゼリア労働組合を結成し、本部を東京都中央区日本橋小舟町10番11号に、各支部を日本橋、埼玉、筑波、中央研究所、東京、大阪、名古屋、札幌、福岡、仙台、広島に置いております。現在組合員数409名でユニオンショップ制をとっており、労使は、相互信頼のもとに円満な関係を持続しております。
④ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
提出会社
| 当事業年度 | ||||
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1 | ||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||
| 11.1 | 50.0 | 68.7 | 80.2 | 58.3 |
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。