有価証券報告書-第84期(2022/08/01-2023/07/31)

人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針は、労働人口の減少・高齢化、コミュニケーション不足による品質低下や事業継続危機といったリスクを想定し、法令遵守、人権教育、情報セキュリティについての研修を全社員に展開しております。また、社内環境整備については、経営戦略に連動して適材適所に人材を登用し、多様な人材が互いに尊重し、共に活躍することができる職場環境の整備に取り組んでおります。具体的には、働き方の多様性を高め、その能力を最大限発揮できる環境を整備するという方針のもと、育児休業の延長・事業所内保育所など子育て世代支援制度や介護支援休暇の設置、在宅勤務の導入といった多様な働き方を支援するとともに、安全かつ健康に働くことができる職場環境を整えてまいります。また、社員は会社にとって重要な投資資源・財産として捉え、成長に向けて働きかけるための人材育成の取り組みを強化するとともに、社員一人ひとりが創造的な仕事をするための時間確保ができるように、適正人員数の確保にも努めております。