訂正有価証券報告書-第84期(2022/08/01-2023/07/31)

戦略
1915年の創業以来、佐藤製薬は人々の健康づくりのために「ヘルスケアイノベーションの推進」を企業理念として、さまざまなヘルスケア製品を提供してまいりました。
よりサステナブル(持続可能)な社会を目指すべく世界が動き始めている今、環境問題や経済格差、LGBTQへの対応などの社会課題と真摯に向き合い、長期的な視点でその解決に取り組む必要性を感じております。
OTC医薬品、医療用医薬品を中心とした幅広い健康関連事業に取り組んできた佐藤製薬が持続可能な社会の実現に向けてできることについて、事業を含めたこれまでの活動を踏まえ、チャレンジすべき重要課題を新たに特定しました。これら課題への取り組みを通じて、よりよい未来に向けた確かな歩みを進めてまいります。
人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針は、労働人口の減少・高齢化、コミュニケーション不足による品質低下や事業継続危機といったリスクを想定し、法令遵守、人権教育、情報セキュリティについての研修を全社員に展開しております。また、社内環境整備については、経営戦略に連動して適材適所に人材を登用し、多様な人材が互いに尊重し、共に活躍することができる職場環境の整備に取り組んでおります。具体的には、働き方の多様性を高め、その能力を最大限発揮できる環境を整備するという方針のもと、育児休業の延長・事業所内保育所など子育て世代支援制度や介護支援休暇の設置、在宅勤務の導入といった多様な働き方を支援するとともに、安全かつ健康に働くことができる職場環境を整えてまいります。また、社員は会社にとって重要な投資資源・財産として捉え、成長に向けて働きかけるための人材育成の取り組みを強化するとともに、社員一人ひとりが創造的な仕事をするための時間確保ができるように、適正人員数の確保にも努めております。