富士製薬工業(4554)の役員賞与引当金の推移 - 全期間
連結
- 2012年12月31日
- 600万
- 2013年3月31日 +100%
- 1200万
- 2013年6月30日 +41.67%
- 1700万
- 2013年9月30日 +47.06%
- 2500万
- 2013年12月31日 -72%
- 700万
- 2014年3月31日 +100%
- 1400万
- 2014年6月30日 +28.57%
- 1800万
- 2014年9月30日 +27.78%
- 2300万
- 2014年12月31日 -82.61%
- 400万
- 2015年3月31日 +100%
- 800万
- 2015年6月30日 +12.5%
- 900万
- 2015年9月30日 +44.44%
- 1300万
- 2015年12月31日 -76.92%
- 300万
- 2016年3月31日 +100%
- 600万
- 2016年6月30日 ±0%
- 600万
- 2016年9月30日 +33.33%
- 800万
- 2016年12月31日 -75%
- 200万
- 2017年3月31日 +150%
- 500万
- 2017年6月30日 +40%
- 700万
- 2017年9月30日 +28.57%
- 900万
- 2017年12月31日 -77.78%
- 200万
- 2018年3月31日 +150%
- 500万
- 2018年6月30日 +20%
- 600万
- 2018年9月30日 +133.33%
- 1400万
- 2018年12月31日 -92.86%
- 100万
- 2019年3月31日 +300%
- 400万
- 2019年6月30日 +25%
- 500万
- 2019年9月30日 +40%
- 700万
- 2019年12月31日 -100%
- 0
- 2020年3月31日
- 200万
- 2020年6月30日 +50%
- 300万
- 2020年9月30日 +100%
- 600万
- 2020年12月31日 -83.33%
- 100万
- 2021年3月31日 +100%
- 200万
- 2021年6月30日 +50%
- 300万
- 2021年9月30日 +200%
- 900万
- 2021年12月31日 -77.78%
- 200万
- 2022年3月31日 +200%
- 600万
- 2022年6月30日 ±0%
- 600万
- 2022年9月30日 +50%
- 900万
- 2022年12月31日 -77.78%
- 200万
- 2023年3月31日 +200%
- 600万
- 2023年6月30日 +16.67%
- 700万
- 2023年9月30日 +57.14%
- 1100万
- 2023年12月31日 -81.82%
- 200万
- 2024年3月31日 +150%
- 500万
- 2024年6月30日 +60%
- 800万
- 2024年9月30日 +12.5%
- 900万
- 2024年12月31日 -77.78%
- 200万
- 2025年3月31日 +250%
- 700万
- 2025年6月30日 +14.29%
- 800万
- 2025年9月30日 +50%
- 1200万
- 2025年12月31日 -75%
- 300万
- 2026年3月31日 +999.99%
- 3800万
個別
- 2008年9月30日
- 1560万
- 2009年9月30日 -9.62%
- 1410万
- 2010年9月30日 +112.06%
- 2990万
- 2010年12月31日 -71.24%
- 860万
- 2011年3月31日 +75.58%
- 1510万
- 2011年6月30日 +45.03%
- 2190万
- 2011年9月30日 +37.9%
- 3020万
- 2011年12月31日 -86.42%
- 410万
- 2012年3月31日 +109.76%
- 860万
- 2012年6月30日 +69.77%
- 1460万
- 2012年9月30日 +18.49%
- 1730万
- 2013年9月30日 +44.51%
- 2500万
- 2014年9月30日 -8%
- 2300万
- 2015年9月30日 -43.48%
- 1300万
- 2016年9月30日 -38.46%
- 800万
- 2017年9月30日 +12.5%
- 900万
- 2018年9月30日 +55.56%
- 1400万
- 2019年9月30日 -50%
- 700万
- 2020年9月30日 -14.29%
- 600万
- 2021年9月30日 +50%
- 900万
- 2022年9月30日 ±0%
- 900万
- 2023年9月30日 +22.22%
- 1100万
- 2024年9月30日 -18.18%
- 900万
- 2025年9月30日 +33.33%
- 1200万
有報情報
- #1 会計方針に関する事項(連結)
- 棚卸資産
当社は、商品及び製品は総平均法による原価法(貸借対照表価額は収益性の低下による簿価切下げの方法により算定)、商品及び製品以外は主として先入先出法による原価法(貸借対照表価額は収益性の低下による簿価切下げの方法により算定)を、在外連結子会社は、主として移動平均法による原価法を採用しております。
(2) 重要な減価償却資産の減価償却の方法
① 有形固定資産(リース資産を除く)
定額法を採用しております。
なお、主な耐用年数は以下のとおりであります。
建物及び構築物 5年~50年
機械装置及び運搬具 3年~20年
② 無形固定資産(リース資産を除く)
・自社利用のソフトウエア
社内における利用可能期間(3~5年)に基づく定額法を採用しております。
・販売権
効果の及ぶ期間(5~25年)に基づく定額法を採用しております。
・その他の無形固定資産
定額法を採用しております。2025/12/18 11:00 - #2 重要な会計方針、財務諸表(連結)
- リース資産
所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
4.外貨建て資産及び負債の本邦通貨への換算基準
外貨建金銭債権債務は、期末日の直物為替相場により円貨に換算し、換算差額は損益として処理しております。
5.引当金の計上基準
(1) 貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を勘案し、回収不能見込額を計上しております。
(2) 賞与引当金
従業員の賞与の支払いに充てるため、支給見込額のうち当事業年度に負担すべき額を計上しております。2025/12/18 11:00