7971 東リ

7971
2026/08/24
時価
428億円
PER 予
11.88倍
2010年以降
4.15-50.24倍
(2010-2026年)
PBR
0.78倍
2010年以降
0.28-0.9倍
(2010-2026年)
配当 予
4.78%
ROE 予
6.52%
ROA 予
3.47%
資料
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東リ(7971)の賞与引当金繰入額の推移 - 全期間

【期間】

連結

2008年3月31日
4億7800万
2009年3月31日 -8.16%
4億3900万
2009年12月31日 -76.54%
1億300万
2010年3月31日 +229.13%
3億3900万
2010年12月31日 -76.11%
8100万
2011年3月31日 +343.21%
3億5900万
2013年3月31日 +18.94%
4億2700万
2013年9月30日 +1.64%
4億3400万
2014年3月31日 +4.84%
4億5500万
2014年9月30日 +9.23%
4億9700万
2015年3月31日 +0.8%
5億100万
2015年9月30日 +3.39%
5億1800万
2016年3月31日 +7.34%
5億5600万
2016年9月30日 +0.54%
5億5900万
2017年3月31日 +5.9%
5億9200万
2017年9月30日 -3.38%
5億7200万
2018年3月31日 +2.1%
5億8400万
2018年9月30日 -3.25%
5億6500万
2019年3月31日 +0.71%
5億6900万
2019年9月30日 -3.16%
5億5100万
2020年3月31日 +4.72%
5億7700万
2020年9月30日 -12.82%
5億300万
2021年3月31日 -3.18%
4億8700万
2021年9月30日 -0.41%
4億8500万
2022年3月31日 -1.65%
4億7700万
2022年9月30日 +1.26%
4億8300万
2023年3月31日 +14.08%
5億5100万
2023年9月30日 +6.17%
5億8500万
2024年3月31日 +15.04%
6億7300万
2024年9月30日 +0.59%
6億7700万
2025年3月31日 +7.09%
7億2500万
2025年9月30日 +4.97%
7億6100万
2026年3月31日 +4.73%
7億9700万

個別

2008年3月31日
2億1100万
2009年3月31日 -0.47%
2億1000万
2010年3月31日 -8.57%
1億9200万
2011年3月31日 -0.52%
1億9100万
2013年3月31日 +6.81%
2億400万
2014年3月31日 +5.39%
2億1500万
2015年3月31日 +21.86%
2億6200万
2016年3月31日 +11.45%
2億9200万
2017年3月31日 +4.45%
3億500万
2018年3月31日 +4.92%
3億2000万
2019年3月31日 -7.19%
2億9700万
2020年3月31日 +1.68%
3億200万
2021年3月31日 -22.52%
2億3400万
2022年3月31日 -2.56%
2億2800万
2023年3月31日 +22.37%
2億7900万
2024年3月31日 +29.03%
3億6000万
2025年3月31日 +5%
3億7800万
2026年3月31日 +7.94%
4億800万

有報情報

#1 主要な販売費及び一般管理費(連結)
※3 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は、次のとおりであります。
前連結会計年度(自 2024年4月1日至 2025年3月31日)当連結会計年度(自 2025年4月1日至 2026年3月31日)
給与及び賞与7,3767,862
賞与引当金繰入額725797
役員賞与引当金繰入額711
退職給付費用254237
2026/06/12 13:30
#2 役員報酬(連結)
(注)1.業績連動報酬等は、当事業年度に係る役員賞与引当金繰入額を記載しております。
2.当社の取締役の賞与は業績連動報酬等に該当し、当社の単体又は連結の収益性(利益率又は利益額)に係る一定の目標値を達成した場合に支給することを原則的考え方としております。具体的には、年度毎の利益水準、目標達成状況及び前年対比の増減状況等を総合的に勘案の上、株主総会で決議された報酬総額を限度として、指名・報酬委員会の答申を踏まえ、取締役会において支給の是非、支給総額及び支払時期を決定しております。なお、個別の支給額については、同支給総額の範囲内で、取締役の相互評価を含む各取締役の貢献度等の総合評価に基づき、代表取締役が決定しております。直接的に報酬額の算定の基礎となる業績指標は設定しておりませんが、利益率又は利益額を賞与支給可否判断の一要素としているのは、それが企業業績評価に関わる重要な指標であり、かつ株主との一層の価値共有を推進するものと考えられるからです。また、当事業年度を含む利益額の実績については、連結損益計算書及び損益計算書に記載のとおりです。
2026/06/12 13:30

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