有価証券報告書-第78期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標と実績
i)人財の多様性の確保
組織運営の中核を担う管理職層においてDE&Iを推進することは、当社グループ全体のレジリエンス向上につながると考えており、特に日本特有の社会課題も踏まえてJSR単体での2030年度に女性管理職比率10%達成を目標としています。女性活躍推進は2010年代から注力して取り組んできたものの、結果として表れるには時間を要しており、同比率3～4%程度で推移する水準でした。近年少しずつ成果が表れ始め2023年4月時点の女性管理職比率は6.5%となりましたが、2030年度の目標を設定することで取り組みを加速させています。
また、従業員が個々の状況に応じて柔軟で多様な働き方ができるよう、育児や介護などと仕事との両立支援制度を整備しています。次世代法の第9期行動計画(JSR単体)では、2023年度から2025年度末までの期間で男性従業員の育児休業取得率80%、平均取得日数20日以上を達成することを目標の一つに設定しています。またコロナ後の社内調査により、JSR本社ではワークライフマネジメントを実践し個人としてもチームとしても成果を挙げられていることが確認できたため、在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッドワークを積極的に推進する方針を示しました。今後、各職場の特徴に合わせて、より柔軟で多様な働き方ができるよう各種施策に取り組み、さらなるインクルーシブな風土づくりを進めてまいります。
ii)健康経営の取り組み
エンゲージメント向上や労働生産性向上を目的に実施している、組織活動の基本となる従業員の健康づくり促進活動「JSR Health Promotion」の取り組みが評価され、当社グループから7法人が「健康経営優良法人2023」に認定されました。今後さらに目標として掲げているホワイト500の取得に向けて取り組みを続けていきます。
健康優良法人2023認定法人
大規模法人部門
JSR株式会社
中小規模保人部門
株式会社イーテック
JSRマイクロ九州株式会社
JSR健康保険組合
JSRロジスティクス&カスタマーセンター株式会社
日本カラリング株式会社
株式会社医学生物学研究所
JSR Health Promotionで実施した健康づくりの主な実績(JSR単体)

項目	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
健康診断受診率	99.8%	98.7%	98.9%	98.9%
健康診断有所見者率	-	26.4%	24.3%	24.1%
適正体重維持者率 ※BMI:18.5～25未満	67.1%	65.9%	66.3%	68.8%
質の良い睡眠率 ※「睡眠により十分な休養が取れている」者の割合	65.6%	68.6%	69.2%	63.2%
喫煙率	22.4%	17.9%	16.2%	10.7%
ストレスチェック受検率	92.1%	92.2%	91.4%	84.8%
ストレスチェックによる高ストレス者率	8.3%	8.2%	8.9%	7.5%
いきいき組織指数 ※2019年を100とする	100	126	101	146
トレーニング施設利用者数 ※総利用者数	8,009名	1,472名	1,794名	1,601名

iii)人財育成のための教育研修
会社と個人が共に成長する仕組みと企業風土を確立し、企業理念Materials Innovationを実現する人財を育成することを目的として教育研修を実施しています。
従業員の研修時間と教育研修費実績(JSR単体)

項目	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
総研修時間	時間	49,671	64,334	43,624	34,591	17,828
1人あたり研修時間	時間/人	14.7	18.7	12.4	10.1	8.3
教育研修費総額	千円	108,189	148,711	115,513	120,628	102,612
1人当たり教育研修費総額	円/人	32,037	43,130	32,900	35,148	47,616

注:本研修時間、研修費は人事部門主催で実施した技術・技能研修、階層別教育等を集計しているため、人事部門以外が実施した教育ならびに各部門独自の教育、社外教育等の時間、費用は含まれていません。
また、e-ラーニングによる教育時間、費用も含まれていません。