有価証券報告書-第84期(2025/04/01-2026/03/31)

上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、当社は、女性活躍推進法に基づき、労働者に占める女性の割合を20%以上にすることを目標としており、当事業年度においては16.9%でした。この目標は2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間が計画期間であり、当社が当事業年度に採用した労働者に占める女性労働者の割合は正職員32名中11名で34.4%、準職員・パートは2名中0名で0.0%でした。2025年4月1日から2028年3月31日までが新たな計画期間となり、継続して同じ目標に取り組んでまいります。
※当社におきましては、上記指標のデータ管理及び具体的な取組みが行われているものの、国内子会社の事業規模や各国の法規制・習慣を含む地域の特性および事業形態を背景とした人事制度も異なることから連結ベースでの記載が困難であります。従って上記の指標に関する目標及び実績は、当社のみを対象としております。