有価証券報告書-第57期(2025/01/01-2025/12/31)

<指標及び目標>

指標	2030年の目標
女性管理職比率	30%以上
男女賃金差異	90%以上
男性育児休業取得率	85%以上

(注)1 上記目標は、提出会社の状況であります。連結ベースでの目標は定めておりません。
2 2025年度の実績につきましては、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。