有価証券報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
当社では、「共有すれば強くなる」という考え方のもと、全従業員を対象とする社内IR説明会を定期的に実施し、役員と従業員との間で「会社を共有」することにより、従業員一人一人がコタという会社を知る重要な機会を設けており、従業員一人一人の成長を積み重ねることで、着実に業績を伸ばしております。引き続き、会社の持続的な成長のために「共有」することを大切にしながら、次の指標を参考にしつつ人材育成に努めております。
なお、平均勤続年数は男女ともに安定した推移を示し、離職率は期によって増減はあるものの、従業員数は増加傾向にあります。

イ 平均勤続年数

	第42期	第43期	第44期	第45期	第46期
男性(年)	11.4	11.8	11.9	11.9	12.3
女性(年)	6.8	6.8	7.4	7.4	7.5
合計(年)	9.8	9.9	10.3	10.3	10.4

(注)臨時社員(無期契約社員及び有期契約社員)及び嘱託社員は含んでおりません。
ロ 従業員数の推移と離職率

	第42期	第43期	第44期	第45期	第46期
従業員数(人)	342	355	355	373	390
離職率(%)	4.6	7.5	7.5	6.8	6.5

(注)臨時社員(無期契約社員及び有期契約社員)及び嘱託社員は含んでおりません。
ハ 数値目標を設定していない理由
当社では、数値指標や目標にとらわれず、当社が目指す未来である「コタビジョン」を理解・共有できる人材を育成し、その人材は特に区別することなく公平かつ積極的に登用する考えであるため、上記「(4) 人的資本経営の取り組み ② 戦略」における「イ 人材育成方針」、「ロ 社内環境整備方針」及びその他の数値指標に関する目標は設定しておりません。
ニ 当社ウェブサイトに掲載している「年次有給休暇取得率について、75%以上の継続を目指す」について
当該数値目標は、女性活躍推進法の定めに則って設定、開示しているものであり、当社ではサステナビリティ情報として目標設定し開示する数値であると捉えておりません。
(ご参考)当社ウェブサイト 「女性活躍推進法に基づく『行動計画』」
https://www.cota.co.jp/company-ir/action-plan-woman