有価証券報告書-第107期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
TYKグループは、経営理念の実現と企業の持続的な発展、そして社員一人ひとりの生活の向上を図るうえで、人材こそが最大の源泉であると位置づけています。そのため、知識・技能・品性・人間性の向上を目的とした、継続的かつ実効性の高い教育訓練と人格陶冶の取り組みを基本方針としております。
人材戦略においては、女性・外国人・中途採用者を含む多様な人材の積極的な採用を推進し、多様性の確保と活躍の場の拡大に努めています。女性が働きやすい環境整備に注力するだけでなく、管理職登用においては性別・国籍・採用区分による制限を設けず、能力・経験・成果を総合的に評価し、公平な機会を提供しています。
給与その他の処遇については、職務内容・成果・能力を基軸とした評価制度に基づき、公正かつ透明性の高い方法で決定しています。社員の成長意欲を後押しするため、評価結果は昇給・賞与・昇格に適切に反映される仕組みを整備し、個々の努力と成果が正当に報われる環境づくりを進めています。
TYKグループは、これらの取り組みを通じて、多様な人材が能力を最大限に発揮し、安心して長期的に活躍できる企業づくりを今後も推進してまいります。