有価証券報告書-第107期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
1)環境に関する基本方針
当社は、環境についての理念である環境基本理念と毎年度更新となる環境方針を制定し、それに基づき環境へ向きあい、全員参加で取り組んでおります。
≪環境基本理念≫
株式会社TYKは地球環境を保全することによって、人類社会が永続的に発展することに貢献していきます。
≪2026年環境方針≫
1. 環境汚染防止:危険物流出防止、爆発・火災防止、震災対応
2. 産業廃棄物排出量の継続削減:廃棄物削減、原料歩留向上
3. 二酸化炭素総排出量の継続削減(カーボンニュートラルへの挑戦)
4. 環境ビジネスの展開:ダントツ製品の開発、TYK-NBM(New-Business-Model)の展開
5. 法規制及び当社が同意するその他の要求事項の順守
6. 廃棄物の再資源化:顧客・社内廃棄物の商品化・社内利用
7. SDGsへの取組
2)人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
TYKグループは、経営理念を実現し、会社の発展と社員一人一人の生活をより豊かにしていくために、人材育成が要諦であると認識しております。全社員の知識・技能・品性・人間性の向上をはかるため、継続的・実効的・一貫性のある教育訓練・人格陶冶の実施徹底に努力することを基本方針といたします。
a.多様な人材の採用・登用
TYKグループは、女性・外国人・中途採用者の採用を積極的に行っており、多様性の確保に取り組んでおります。特に女性が働きやすい環境の整備には注力して取り組んでおり、作業環境改善投資の実施や、産前・産後休業、育児休業等を取得した場合に、休業期間中であっても昇進や昇給に支障がない制度を整備しております。また、管理職への登用等については、性別・国籍・採用ルート等で制限を設けず、能力・経験等を総合的に判断して決定しております。
b.健康経営の推進
TYKグループは、従業員等の健康増進を重視し、健康管理を経営課題と捉え、その実践によって従業員等の健康の維持・増進と会社の生産性向上を目指す健康経営を推進しております。
当社は現在、社是である「仕事を通じて世界に喜びと感謝の輪を広げる」という思いに基づき、経営トップによる「TYKグループ健康宣言」のもと健康経営推進体制を整備し、従業員等の健康維持・増進のため様々な取組や支援を実施しております。
上記の取組により、当社は、2026年3月に経済産業省及び日本健康会議の「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定を受け、6年連続での認定となりました。

c.人材の育成と社内環境整備に関する主な取組
TYKグループでは、以下のような取組を実施しております。
1.自己申告制度
2.在職博士号取得支援制度
3.海外留学支援制度
4.従業員持株制度
5.階層別研修(経営幹部研修、若手社員研修、2年目社員フォローアップ研修等)
6.健康増進に繋がる各種イベント(ボウリング大会・ウォーキングイベント)の実施
7.ストレスチェックの実施
8.海外語学研修制度
2025年度は、9名がフィリピンにて約1か月間の語学研修を実施いたしました。