有価証券報告書-第59期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
粘土瓦の製造販売事業を基盤事業として位置づけ、当社の経営理念である「強く、美しく、取り扱いやすく、値打ちで、より安全な屋根材を提供する」のもと、国内最大の生産能力を有する企業として長期に亘り安定供給を継続することで、永続的な事業の継続や企業価値の向上を実現することを中長期的な会社の経営戦略の柱としており、生産ラインの現場や技術・開発を重視した人材採用戦略を取っております。
また、全社的に展開している提案制度や改善発表会などを通じて、「考え挑み続ける」というビジョンを実現することのできる、組織・人材の強化と挑戦意識の向上を人材育成戦略の柱としております。
なお、サステナビリティビジョンに関する人的資本・多様性に関する具体的な目標としては下記のとおり定めています。
・ジェンダー平等
女性役職者の割合向上および男女の平均勤続年数差の解消
・地域雇用の促進
地域雇用率100%の継続
・多様な人材の活躍
高齢者や外国人、障がい者を含む、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境づくり
当社における従業員の給与については、資格等級制度において当社が求める人材像を明確化し、中長期的な育成を図るとともに、各個人の能力、職務、等級に基づき決定しております。
賞与については、目標管理制度に基づき設定した目標の達成度合いに応じて支給額を決定しております。