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有価証券報告書-第64期(2024/04/01-2025/03/31)

【提出】
2025/06/25 13:00
【資料】
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【項目】
149項目
(1)連結会社の状況
令和7年3月31日現在

セグメントの名称従業員数(人)
セメント事業326[78]
医療関連事業1,935[377]
商社・流通事業441[268]
人材・教育事業2,033[642]
情報・ソフト事業1,135[371]
建築土木事業2,613[531]
その他事業244[351]
合計8,727[2,618]

(注)1 従業員数は就業員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人数を外数で記載しております。
2 臨時従業員にはパートタイマーの従業員を含み派遣社員を除いております。
3 前連結会計年度末に比べ、従業員数が358名増加しております。主な理由は、新たに東都水産㈱及びその子会社を連結子会社化したことによるものであります。
(2)提出会社の状況
令和7年3月31日現在

従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
1,957[604]39.011.36,146,756

セグメントの名称従業員数(人)
セメント事業-[-]
医療関連事業1,841[377]
商社・流通事業-[-]
人材・教育事業-[-]
情報・ソフト事業-[-]
建築土木事業-[-]
その他事業116[227]
合計1,957[604]

(注)1 従業員数は就業員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人数を外数で記載しております。
2 臨時従業員にはパートタイマーの従業員を含み派遣社員を除いております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社グループには、麻生職員組合(組合員数84人)、飯塚病院労働組合(組合員数1,617人)、麻生セメント労働組合(組合員数23人)、麻生セメント職員組合(組合員数50人)他の労働組合が組織されております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1
男性の育児休業取得率(%)
(注)2
労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
23.663.058.058.081.4-

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社
当事業年度補足説明
名称管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1男性労働者の育児休業取得率(%)労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
麻生セメント㈱7.833.333.30.0(注)171.774.776.7-
麻生芳雄商事㈱0.00.00.00.0(注)163.372.376.4-
麻生介護サービス㈱63.6100.0100.00.0(注)177.895.888.4-
㈱アソウ・ヒューマニーセンター16.10.00.00.0(注)171.058.786.5-
㈱アソウ・アルファ-75.075.00.0(注)191.091.6116.8-
㈱ぎょうせい-50.0--(注)168.783.967.4-
ぎょうせいデジタル㈱5.30.0--(注)190.189.095.9-
㈱エンスカイ27.566.766.70.0(注)148.871.424.7-
麻生商事㈱2.90.00.00.0(注)1----
麻生開発マネジメント㈱9.1100.0100.00.0(注)156.774.1108.9-
麻生教育サービス㈱20.050.00.0100.0(注)1----
日特建設㈱2.5100.0--(注)263.766.654.3-
大豊建設㈱4.168.0--(注)260.862.239.6-
㈱森本組0.7100.0--(注)263.966.639.1-
東都水産㈱2.10.0--(注)262.662.6--
㈱埼玉県魚市場0.0100.0--(注)262.968.685.1-

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

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