有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の人材戦略
当社グループは、技術的な変化が激しい先端市場で事業展開を行っており、先を見据えた事業を行うことが競争優位性に必要不可欠となっています。そのことから、その競争優位性を維持する優秀な人材の確保は、経営戦略上の重要なテーマとなっています。
また、当社グループの海外売上比率は約7割以上となっており、事業展開はグローバルとなっています。そのため、特に海外含め活躍できる人材の確保は重要性が高まっています。
そして、従業員一人ひとりが活躍できるよう、環境づくりが重要と考えており、環境の見直しを図っています。
当社グループは、企業価値向上のため、成長性及び収益性を重要な経営指標としており、グローバルの成長、先端市場で強い競争優位性を維持することが重要となっています。
②従業員の給与その他の給付の額及び内容に関する方針
当社は、上記の人材戦略に基づき、優秀な人材の確保の観点から、職責と能力に相応しい水準となるよう設定しております。
また、グループの重要な経営指標である成長性及び収益性を給与、賞与の連動させた設計としております。それにより、従業員一人ひとりが、グループの企業価値を向上させる高いモチベーションを持ち業務に取り組めるよう給与設計を行っています。
その他、社員に対する譲渡制限付株式の付与の制度を導入しており、企業価値の持続的な向上に対するモチベーションの向上も図っております。