有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
人材育成方針及び社内環境整備方針
当社グループは、長期ビジョン「VISION 2035」および中期経営計画「Plan C³」の達成に向け、「グループの成長を自律的に支える人的資本構成の実現」を人的資本経営の目標として掲げております。
・人的資本経営の実現に向けた土台作り
人材不足の時代に合わせた体制転換を図るため、グループ内における人材情報の共有と活用、グループ合同研修などの人材育成施策への投資を強化するとともに、グループ各社における採用活動の強化に取り組んでおります。
・就業・職場環境の向上
DX推進による業務効率化や年次有給休暇の取得推進等の働き方改革に取り組み、従業員が働きやすい社内環境の整備に努めます。
従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、人的資本経営を支えるため、グループ各社において実態に即した適正な処遇決定を行っております。
①給与決定の方針
グループ各社において、従業員の職務や役割、発揮能力、成果等に基づき、給与等の額を決定しております。
②賞与・インセンティブの方針
従業員のモチベーション向上やグループ総力の結集を促すため、個人の成績や各社の業績に加え、グループ全体の業績動向等を総合的に勘案し、定期賞与及び期末特別賞与を支給する仕組みを整えております。