有価証券報告書-第118期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に則して策定している行動計画を目標に推進しておりますが、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、その行動計画に関する目標(2021年度～2025年度)及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標(2021年度～2025年度)	2021年度実績	2022年度実績
①女性総合職員数	6名	3名	3名
②男性育児休業取得者数	3名以上	2名	0名
③年間所定労働時間縮減	1912時間	1920時間	1912時間

①就職説明会等において当社の女性活躍についての情報発信を積極的に展開しており、当会計年度で内定者1名(2023年4月入社)の実績をあげることができました。
②育児休業取得がほぼ定着している女性社員に比べ男性社員の取得者がいなかったことから、男性社員の取得に向けた啓発を推進しております。
③所定労働時間の更なる縮減に向け、労使で協議をしております。