神鋼鋼線工業（5660）の建物の推移 - 通期
- 【期間】
- 通期
個別
- 2008年3月31日
- 32億
- 2009年3月31日 -2.69%
- 31億1400万
- 2010年3月31日 -4.01%
- 29億8900万
- 2011年3月31日 -4.42%
- 28億5700万
- 2012年3月31日 -6.16%
- 26億8100万
- 2013年3月31日 -2.42%
- 26億1600万
- 2014年3月31日 -1.68%
- 25億7200万
- 2015年3月31日 -3.27%
- 24億8800万
- 2016年3月31日 -5.02%
- 23億6300万
- 2017年3月31日 -1.18%
- 23億3500万
- 2018年3月31日 -17.17%
- 19億3400万
- 2019年3月31日 +46.07%
- 28億2500万
- 2020年3月31日 -2.23%
- 27億6200万
- 2021年3月31日 -2.97%
- 26億8000万
- 2022年3月31日 -4.25%
- 25億6600万
- 2023年3月31日 -4.21%
- 24億5800万
- 2024年3月31日 -3.74%
- 23億6600万
- 2025年3月31日 +0.85%
- 23億8600万
有報情報
- #1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）
- 2025/06/25 15:56
・人事制度・就労環境の整備
当社ではこれまでも多様な働き方を可能にする制度の整備に取り組み、フレックス・在宅勤務制度、法令を上回る育児・介護休暇制度、時短勤務制度の導入などを行い、建物設備の改修や導入など就労環境の改善にも努めてきましたが、まだ十分とは言えません。これからも引き続き、全従業員が働きやすい環境づくりを着実に進めることで、「一人ひとりの個性を活かした、多様な人材に選ばれ、働き続けられる会社」を目指してまいります。
① DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
