従業員数

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

当社の人員構成は40代が最も多くなっており、2030年頃から急速に若返りが必要となる想定です。人材の確保は事業の継続・持続的成長の必要条件ですが、当社の事業分野と必要な技術領域はニッチなため、新卒・中途を含めて即戦力の確保は困難です。そこで当社では、在籍する従業員の離職を抑制するとともに現時点から若年層の人材を積極的に採用し、育成することで当社固有の技術を維持・発展させてまいります。
定年退職者と同数の新卒採用で従業員数を維持した場合の人員構成シミュレーション(従業員数817名/定年以外の退職者なしを想定)
(注)1.従業員数817名:2023年4月現在の従業員数(再雇用者を省いて試算)

2024/06/25 15:05

#2 主要な設備の状況

2. 連結会社間で賃貸借している主要な設備は、貸主側で記載しております。
3. 従業員数は就業人員であり、臨時従業員は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
(2) 国内子会社

2024/06/25 15:05

#3 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略（連結）

gif" alt="">・人材の確保
当社の人員構成は40代が最も多くなっており、2030年頃から急速に若返りが必要となる想定です。人材の確保は事業の継続・持続的成長の必要条件ですが、当社の事業分野と必要な技術領域はニッチなため、新卒・中途を含めて即戦力の確保は困難です。そこで当社では、在籍する従業員の離職を抑制するとともに現時点から若年層の人材を積極的に採用し、育成することで当社固有の技術を維持・発展させてまいります。
定年退職者と同数の新卒採用で従業員数を維持した場合の人員構成シミュレーション(従業員数817名/定年以外の退職者なしを想定)
2024/06/25 15:05

#4 従業員の状況（連結）

2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
特殊鋼線関連事業	387
	[29]
鋼索関連事業	393
	[33]
エンジニアリング関連事業	38
	[3]
全社共通	76
	[7]
合計	894
	[72]

(注) 1. 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出
向者を含む。)であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

2024/06/25 15:05

#5 戦略（連結）

2024/06/25 15:05