有価証券報告書-第105期(2025/04/01-2026/03/31)

③ リスク管理(人財マネジメント管理)
前述で説明した、人財ロードマップの枠組みの活用により、当社の人的資源の充足状況を把握し、事業継続の観点でサクセッションプランを策定することで、キーパーソンの育成とともに人的資源の不足や偏りといったリスクの低減を図っております。その一つとして、管理職候補者の育成と計画的な登用を進めており、また前述の「a.ダイバーシティの実現」の女性管理職比率の向上や若手世代従業員の管理職登用にも繋がる取り組みとして展開しています。また、リスク管理の観点では、将来の事業戦略から当社グループの持続的成長に必要となる人財や欠員や退職等により影響度が大きいと分析されたリスクは、経営企画部に設置するリスクマネジメント事務局で全社リスクと統合し評価・管理を行っております。

項目	2025年度の実績
管理職ポストの後継者の有無(国内)	113%
人財ロードマップ登録者から管理職に登用された者の割合(国内)	100%
アーレスティグループの自己都合退職率(国内)	2.0%