有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)

2023年度は、社内環境の整備の一環として、当社は年次有給休暇の計画的付与制度、時間単位年休制度を導入しました。さらに、2024年4月には、「女性活躍推進に関する行動計画」とは別に、単独で「次世代育成支援対策推進に関する行動計画」を策定するなど、子育てを行う労働者の活躍推進に向けた環境整備を進めております。
〇安全衛生/多様性に関する指標2023年度実績(単体)
重大災害:0件、休業災害:1件、年休取得率:82.5%、 障がい者雇用率:3.1%、女性従業員の採用比率:12.8%
※障がい者雇用率は、2022年7月1日から2023年6月30日の実績です。
※管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率は「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。
※各指標に関する目標及び実績は当社の目標及び実績。グループで主要事業を営む当社においては、関連指標の管理とともに具体的な取組みをおこなっておりますが、グループ会社全てでは実施しておりません。