有価証券報告書-第162期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
人材育成方針及び社内環境整備方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績については、以下の通りです。(注)

区分	指標	実績 (2024.4～2025.3)	目標 (特に記載がない場合は2030年度)
人材育成方針	女性管理職比率	1.0%	7.0%
	研修時間	1名あたり15.3時間 (延べ10,058時間)	1名あたり20時間
	研修費用	1名あたり88,156円 (延べ57,830千円)	1名あたり100,000円
社内環境整備方針	育児休業取得率	女性:100% 男性:61.9%	女性:100% 男性:50%(2025年)
	女性比率	女性比率15.8% ※役員を含む	女性比率22.5%
	ウェルビーイング アンケートスコア	全項目平均6.0pt	全項目平均8.0pt
	離職率	離職率:4.4% 入社後1年間離職率:0% 入社後3年間離職率:15.6%	離職率:3.0% 入社後1年間離職率:3.0% 入社後3年間離職率:7.0%
	労働災害発生件数	休業災害:2件 不休災害:8件	休業災害:0件 不休災害:3件以下
	労働災害による死亡者数	0件	ゼロ災
	健康・労働安全に関する研修	・中央安全研修会 ・中央衛生研修会 ・健康教室	同左(継続的に開催)

(注)連結子会社はいずれも従業員数が 100 名以下のため、重要性の観点から記載を省略しております。