有価証券報告書-第160期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標及び目標
人材育成方針及び社内環境整備方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績については、以下の通りです。(注)1

区分	指標	実績 (2022.4～2023.3)	目標 (特に記載がない場合は2030年度)
人材育成方針	女性管理職比率	0%	7%
	研修時間	1名あたり8.5時間 (延べ5,086時間)	1名あたり10時間(注)2
	研修費用	1名あたり49,586円 (延べ29,751千円)	1名あたり50,000円(注)2
社内環境整備方針	育児休業取得率	女性:100% 男性:33.3%	女性:100% 男性:50%(2025年)
	女性比率	女性比率14.5% ※役員を含む	女性比率22.5%
	離職率	離職率:3.7% 入社後1年間離職率:3.1% 入社後3年間離職率:7.7%	離職率:3.0% 入社後1年間離職率:3.0% 入社後3年間離職率:7.0%
	労働災害発生件数	休業災害:1件 不休災害:7件	休業災害:0件 不休災害:3件以下
	労働災害による死亡者数	0件	ゼロ災
	健康・労働安全に関する研修	・中央安全研修会 ・中央衛生研修会 ・健康教室	同左(継続的に開催)

(注)1.連結子会社はいずれも従業員数が 100 名以下のため、重要性の観点から記載を省略しております。
2.人材育成の知見獲得や風土醸成、従業員への成長機会の提供を目的に、研修の内製化・内容の見直しを行うため、単位時間当たりの研修費用が低減する目標になっています。今後も、人材育成方針に則して、自律・選択型の研修プログラムを柱とした従業員一人ひとりに求められるスキルの習得とキャリア開発のサポートに、より一層注力します。