有価証券報告書-第81期(2024/12/01-2025/11/30)

なお、人材育成の方針として「自ら進んで高い目標を設定し、出来る発想で挑戦する人材の育成」を掲げております。この方針に従い、採用面では、性別等に捉われず出来る発想で物事に取り組むことの出来る多様な人材の確保を目指し、育成面では、自ら高い目標に向けチャレンジできる仕組みを制度化することにより、社員の成長を促すとともに、十分に能力を発揮できる環境づくりを進めております。
また、育児、介護など様々な事情を抱えた従業員を含め、すべての社員にとってより働きやすい環境となるよう、社内環境の整備に関する諸制度の見直しを継続的に実施しております。さらに、健康診断及び保健指導や事後処置の適正な実施、安全衛生委員会による社内環境の改善への取り組みなどを通じ、社員の健康増進並びに安全で快適な職場環境の確保を図っております。