有価証券報告書-第79期(2024/10/01-2025/09/30)

人財の確保と育成に関する取組方針は、以下のとおりであります。
A)働き方改革を踏まえ、働きやすい就労環境を整備し、労働条件の改善を図ります。
B)期待役割や成果を重視した人事制度により自律的に考えて行動することを促し、企業価値の向上に繋げます。
C)知識・技能の伝承、生活安定を図るため、従業員が74歳まで当社で活躍できる環境を積極的に整備します。
D)ポストに関係なく、活躍する人財を積極的に評価・登用していきます。
E)性別、年齢によらず、能力と役割に応じた人財の積極的な登用、活躍促進を行っていきます。
F)具備すべき知識・スキル・資格を明確化し、会社として自己啓発を支援する社内外の研修制度を充実します。
G)キャリアパスを踏まえた、現在の能力と要求水準を測り、自律的に研修・資格に挑戦する仕組みを構築します。