有価証券報告書-第76期(2024/04/01-2025/03/31)

③指標及び目標・実績
当社は上記「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」において、次の指標を用いています。

	目標	2021年	2022年	2023年	2024年
女性管理職比率(%)	-	2.8	2.9	3.6	4.4
女性育児休業取得率(%)	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
男性育児休業取得率(%)	7.0以上	26.3	31.6	60.0	73.3
男女間の賃金差(%)※正規雇用労働者 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)	-	81.3	82.0	83.0	83.3
従業員エンゲージメント(EXスコア)	-	-	-	66.3	62.4

(注)1 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1企業の概況 5従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
2 従業員エンゲージメント指標としてHRbrain社の従業員エクスペリエンスを指標として導入しました。
エンゲージメント向上のツール、諸施策の有効性モニターの指標として活用し、今後の実績、他社平均70.8%などを参考に別途目標設定を検討いたします。