有価証券報告書-第74期(2022/04/01-2023/03/31)

<指標および目標・実績>当社は上記「人材の育成および社内環境整備に関する方針、戦略」において、次の指標を用いています。

	目標	2019年	2020年	2021年	2022年
女性管理職比率(%)	-	1.5	2.9	3.4	4.0
女性育児休業取得率(%)	100.0	100.0	100.0	100.0	100.0
男性育児休業取得率(%)	7.0以上	4.8	4.0	26.3	31.6
男女間の賃金差(%)※正規雇用労働者 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)	-	82.3	82.0	81.3	82.0

(注)1 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1企業の概況 5従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
上記以外に、毎年実施する従業員モラルサーベイ結果も重要な指標として職場風土改善等に活用しており、今後更に充実のうえ、指標として開示を検討いたします。