有価証券報告書-第92期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、経営理念に「私たちは国際化社会の中で、社員1人ひとりの自己の成長と企業の安定・発展をはかり、快適空間の創造を通じて社会に貢献します。」、経営ビジョンに「私たちは、未来を守る確かな建材で快適空間の提案を行い、サステナビリティを意識した活動を通じて、全国のお客様に信頼され社会から必要とされる価値創造グループを目指します。」を掲げております。ビジョンを実現するため、「サステナビリティ基本方針」「人材育成方針」「社内環境整備方針」に則り、職位・職能に応じた能力開発および専門性の向上を図り、自律的に成長し挑戦できる人材の育成を推進しております。事業を展開する上で最も重要な経営資源は「人」であると認識しており、社員への投資が顧客および社会への価値提供につながるものと考えております。
また社内環境整備において、目標管理制度を基軸とした公正な評価・処遇の実施、安全で健康的な職場環境の整備および働きやすい環境づくりを通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進しております。
健康的な職場環境の整備の推進で三洋工業株式会社が「健康経営優良法人」の認定取得を行い、その取り組み内容をできる範囲でグループの会社に展開をしております。
② 従業員の給与(賞与を含む)等の決定方針
当社グループの給与決定は、職務と責任の度合、経験、勤務成績、職務遂行上の発揮能力ならびに勤務条件等を考慮して決定しております。グループ各社で「給与規程」等規程を整備し、成果を上げた社員に対して公正に報いることにより、挑戦と成長を促す仕組みとしております。
賞与は会社の企業業績に応じ、社員の成果、貢献度等成績を考慮し公正に支給しております。
賃金改定(ベースアップ等)は、会社の業績、物価の動向、世間相場などを勘案し、適宜実施しております。
社員の財産形成の一助とすることおよび経営への参加意識の向上を図ることを目的とする社員持株会を設立しており、会社業績に対する関心の高まりも期待できる福利厚生制度の他に、人材の確保および定着を図る目的で福利厚生の充実を図っております。