有価証券報告書-第173期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する基本方針については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 〈人的資本経営、リスキリング、人財育成に関する方針〉」に記載のとおりであります。
なお、従業員の給与その他の給付の額及びその給付の内容又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、その内容は次のとおりであります。
① 給与
給与は基本給と各種手当によって構成されており、詳細は以下のとおりであります。
a.基本給は、職能給と調整給で構成されており、以下のように決定しております。
・職能給は、職能資格規程に基づき、従業員の能力・知識・経験に応じて、それぞれの職能を等級、号俸で格付けし金額を決定しております。また、その格付けは、昇給時の人事評価により年1回見直しております。人事評価の結果が職能給額に反映される体系としております。
・調整給は、入社時の年齢により決定されたものに、その後のベースアップ額を加算して決定しております。
b.各種手当は、給与規程に基準を定めております。それぞれ手当の性質に基づき、定額で対象者に支給しております。内容については、労働組合との交渉を経て決定しております。なお、超過勤務手当は対象となる労働時間に応じた割増賃金を支給しております。
② 賞与
賞与は原則として年2回(7、12月)支給しております。各自の基本給と役付手当を賞与基本給とし、それを人事評価、出勤率及び賞与支給月数を基にした計算式を用いて算定しております。なお、支給月数は当社の業績等を基に労働組合との交渉で決定しております。
③ その他
従業員持株会制度を導入しております。従業員の拠出金額に対し、20%の奨励金を支給しております。福利厚生制度として、奨励金による資産形成の補助を行っております。