有価証券報告書-第55期(2025/01/01-2025/12/31)

② 指標及び目標
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行っております。また、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性の主任もしくは班長職を2名以上にすることを目標とし、外部の女性リーダー育成研修に参加させ、女性リーダーを育成していき、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置の拡大とそれによる多様な職務経験の付与を実施していっております。
・女性管理職比率:0%(2025年12月末、単体)
・男女別育児休業取得率:女性100%、男性0%(2025年12月末、単体)
・男女間賃金格差:正規61.5%、非正規49.0%、全労働者59.9%(2025年12月末、単体)