有価証券報告書-第54期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
①多様な人材に応じた職場環境の整備
当社は全ての社員の自己実現と多様なワークスタイル実現のため、職場環境の見直しを進めております。様々な技能・資格・知識の習得機会提供のため、資格取得支援や社員研修、社外講習の受講機会を設け、また、育児休暇の取得促進、育児支援対策の検討、屋内完全分煙等、それぞれの立場を尊重し、多様な人材が活き活きと活躍できる職場づくりをしております。
また、当社では従業員の安全・健康に関して以下のとおり規程を整備し、対策を行っております。
〇従業員の安全・健康に関する各種規程
・ストレスチェック制度実施規程
・ハラスメントの防止等に関する規程
・本社安全管理規程
・工場安全衛生管理規程
・安全衛生委員会基準
〇従業員の健康に関する対策
・全従業員に対する年に一度の健康診断(100%実施)
・二次検査受診の推奨及び産業医による健康相談会の実施
・ストレスチェック診断の実施
・スポーツクラブ提携による運動の推進
・安全衛生委員会の活動による職場環境の改善
②当社の採用方針及び育成方針
新卒採用については、長期的な観点により、当社従業員の構成、事業方針や事業計画に基づき人材の育成を計画しております。そのため、個性や得意分野を見極め、「目標を実現するために常に考えて行動できる」「知恵をだせる」「フットワークが軽く行動力のある」「想像力が豊かである」「社会情勢に敏感である」など、様々な可能性のある新卒社員の採用を積極的に行っております。
中途採用については、即戦力はもとより、様々なバックグラウンド(経験と実績)のある人材が集まることで多様性に富んだ企業に発展するとともに、経験値に基づく当社に無い新たな発想や取組による生産性の向上を図っております。
54期の実績では、新卒採用と中途採用の割合は21.6%:78.4%となっております。中途採用者割合が多いのは、全国の営業所や工場(山梨・岡山・福島)において、現地採用による即戦力の人材確保を積極的に行っているためであります。今後も、各地域での現地採用を行うことで、雇用の受け皿を創出し、地域貢献を図ってまいります。
また、海外特許を有効活用するために外国籍の人材を採用し現在6名の育成を行っております。
当社の育成方針につきましては、技術を熟知することで世の中にないものを生み出す開発力や、新しいニーズにこたえる営業力が培われるように、個々の能力に基づき、OJTの実施・高度な専門性や知識の取得の推進など、社会情勢に柔軟に対応できる人材を育成してまいります。また、従業員が働きやすい環境をつくることで、その能力が遺憾なく発揮できるものとして働き方改革にも取り組みながら、10年後の自分を見据えられる想像力を育んでまいります。