有価証券報告書-第72期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
溶射加工(単体)	683
	(127)
国内子会社	163
	(26)
海外子会社	326
	(0)
その他	50
	(4)
全社 (共通)	78
	(7)
合計	1,300
	(164)

(注) 1 従業員数は就業人員数であります。
2 従業員数欄の( )内には、臨時従業員の年間平均雇用人員数を外数で記載しております。
3 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員は除いております。
4 全社(共通)は、研究開発部門及び管理部門の従業員であります。
5 前期以前は臨時従業員に算入していた無期雇用契約社員(フルタイム勤務)について、当期より従業員数に含めております。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
811	(138)	39.2	12.7	7,493

セグメントの名称	従業員数(名)
溶射加工(単体)	683
	(127)
国内子会社	―
	(―)
海外子会社	―
	(―)
その他	50
	(4)
全社 (共通)	78
	(7)
合計	811
	(138)

(注) 1 従業員数は就業人員数であります。
2 従業員数欄の( )内には、臨時従業員の年間平均雇用人員数を外数で記載しております。
3 臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員は除いております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 全社(共通)は、研究開発部門及び管理部門の従業員であります。
6 前期以前は臨時従業員に算入していた無期雇用契約社員(フルタイム勤務)について、当期より従業員数に含めております。
(3) 労働組合の状況
当社の労働組合は、JAMトーカロ労働組合と称し、2023年3月31日現在の組合員数は629名であります。
また、在外連結子会社の一部においては労働組合が組織されております。
なお、労使関係については円満に推移しており、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
2.3	68.0	60.8	70.2	62.3

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注)	男性労働者の 育児休業取得率(%)	労働者の男女の 賃金の差異(%)
			全労働者	正規雇用 労働者	非正規雇用 労働者
日本コーティングセンター㈱	4.0	―	―	―	―

(注) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。