有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
■基本的な考え方
当社グループは、創業精神「誠実と努力」のもと、長期戦略である「企業ミッション」で示すとおり、バリューチェーンを通じて社会や環境へ貢献する企業として持続的な成長を目指しております。快適で心はずむ毎日、環境にやさしい暮らし、だれでもいつでも安心な社会、それぞれの実現のためには、従業員一人ひとりの能力と貢献意欲が最大限に引き出され、それぞれの個性が尊重されながら会社・組織目標の達成に向けて活躍できる環境が不可欠であると認識しております。
当社グループは、人材を企業価値創造の源泉である「かけがえのない財産」と捉え、従業員が活き活きと働き、成長を実感できる場を提供することが企業の責務であると考えております。この考えに基づき、当社グループは以下の3点を重点方針として、推進してまいります。
■重点方針
・安全・安心な職場環境の整備
従業員が心身ともに健康で安全に業務に取り組める職場環境を整備し、持続的に能力を発揮できる基盤を確立する。
・多様な働き方の推進とワーク・ライフ・バランスの実現
従業員のライフステージ、価値観等に応じた柔軟な働き方を支援し、仕事と生活の調和を図ることで、エンゲージメントと定着率の向上を目指す。
・多様な人材の能力開発と成長支援
個性豊かな従業員一人ひとりを尊重し、それぞれの能力を最大限に引き出し、新たな価値創造に繋がるよう、持続的な成長機会を提供する。
今後も、これらの重点方針に基づき、従業員と企業が共に成長できる持続可能な組織を目指し、人と組織の力を最大限に引き出す活動を推進してまいります。
■連結会社の従業員の賞与を含む給与等の額・内容の決定に関する方針
当社グループは、従業員の給与(基本給)について、従業員一人ひとりの「貢献とチャレンジ」に報い、従業員それぞれの役割や成果に対し、納得性の高い公正な評価・処遇を行うことを基本としております。納得性の高い公正な評価・処遇に当たっては、従業員一人ひとりの一年間における成績面・能力行動面を上司面談等により評価し、給与改定等に反映しております。また、評価の結果を従業員に通知するなどフィードバックを行っております。
賞与は夏季・冬季の基本賞与と期末の業績賞与からなり、基本賞与は毎年労使協議を経て月数を定め、業績賞与は対象となる期の営業利益額によって定められた係数を賞与原資とし、そこに成績評価を加味し決定しております。給与のベースアップにつきましては、先行きに対する見通しも踏まえた会社業績や、景気・経済動向等を考慮し、労使協議を経たうえで額を決定しております。