有価証券報告書-第78期(2024/08/01-2025/07/31)

② 人材育成方針・社内環境整備方針への取り組み
当社グループは、「独自性のある高品質な製品をお客さまにお届けする」という基本理念のもと、お客さまはじめ社会に価値を提供し続ける企業であるためには、「人材」こそが、その担い手であり、企業価値の源泉であるという認識のもと、以下の人材育成方針・社内環境整備方針を定めています。
⦅人材育成方針・社内環境整備方針⦆
ⅰ)目指す社員像
すべての社員が、
・自主性(主体性)のある人材、
・創造力のある人材、
・チャレンジ精神に溢れる人材、
となることを支援し、専門スキルのある人材を育成します。
ⅱ)人権・人格・個性の尊重
社員一人ひとりの人格や個性を尊重します。また、人種、皮膚の色、性別、言語、宗教、政治上その他の意見、国籍又はその有無、財産、地位等による不当な差別を一切行いません。
ⅲ)多様性の尊重
多様性を尊重し、多様な背景を持つ人材一人ひとりがそれぞれの能力・個性を十分に発揮できるように努めます。
ⅳ)安全で健康的な職場環境
社員の安全と心身の健康を重視し、職場環境整備に取り組みます。
ⅴ)ワークライフバランス
出産・育児・介護等と仕事の両立を実現できるよう整備・支援に努めます。
③ 人材育成・社内環境整備の取り組み
人材育成・社内環境整備の取り組みとして、
・自主的に専門スキルある人材を育成する支援制度として、「公的資格取得報奨制度」や「資格チャレンジ制度」を導入しています。
・働き方の多様性やワークライフバランスを支援する制度として、「時間有給休暇制度」の導入や、育児との両立支援のため、養育する子が小学校3年生修了まで、時差出勤あるいは(時間単位取得可能な)養育両立支援休暇を選択できることとしています。また、育児・介護休業等を取得しやすい環境作りのため「育児・介護サポート賞」(表彰制度)を設けています。