有価証券報告書-第65期(2025/03/01-2026/02/28)

(3) 従業員エンゲージメントの状況
当社は、2024年3月より人事制度を大幅改定し、「職能資格等級制度」から「役割等級制度」へ変更し、今までの単一職種から、「マネジメント職、技術企画職、スタッフ職、テクニカル職」の4種類に拡充しました。また、福利厚生の充実や、家庭と仕事の両立に向けた各種施策を実施することで、従業員の多様なキャリアニーズに答え、エンゲージメントの向上に努めてまいります。
定着率(離職者数÷期初の従業員数×100)の推移

	離職率	定着率	離職者数	平均勤続年数
2026年2月期	3.0%	97.0%	15名	12.13年
2025年2月期	6.0%	94.0%	25名	13.05年

(4) 女性活躍推進法に基づく、女性管理職比率、男性の育児休業等取得率、男女間賃金格差の数値
対象期間:2025年3月～2026年2月

取締役に占める女性役員の割合	管理職に占める女性労働者の割合	男性の育児休業等取得率	男女の賃金格差
			全労働者	正規雇用労働者 ※1	非正規雇用労働者 ※2
14%	0%	86.7%	66.3%	71.6%	72.8%
			正社員と時給労働を分けて計算を行った場合の 男女の賃金格差
			―	78.4%	77.6%

※1.正規雇用労働者は、正社員及び無期雇用契約に転換した時給労働者
※2.非正規雇用労働者とは、有期雇用契約の労働者
当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、在外子会社においては関連する指標のデータ管理までは行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、上記指標に関する目標及び実績は、国内で事業を営む提出会社のみを記載しております。