有価証券報告書-第66期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な企業価値の向上において人材が最も重要な経営資源であるとの認識のもと、人材育成及び社内環境整備に関する基本方針として「人材育成の促進」「多様な人材の活躍」及び「働きやすい環境づくり」を掲げております。
①人材育成の促進
当社グループでは、従業員一人ひとりの専門性及び技能の向上を図るため、各種資格取得の推奨、外部研修及び社内研修の実施、OJT制度の充実に取り組んでおります。また、作業ローテーションの導入により、特定業務への依存を低減するとともに、技術の伝承及び多能工化の推進を図っております。
②多様な人材の活躍
当社グループは、多様な人材の活躍が新たな価値創造及び組織の持続的成長につながるものと認識しております。このため、女性役職者の育成・登用の推進に加え、外国人材の採用強化に取り組んでおります。
特に外国人材の採用については、当社グループの事業特性及び連結子会社との関係性を踏まえ、ベトナムを中心とした採用活動に注力しており、外国人留学生を対象としたインターンシップの実施や海外留学生向けJOBマッチングフェアへの積極的な参加等を行っております。これらの取組により、外国人材は着実に増加しております。
③働きやすい環境づくり
当社グループは、多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を重要課題と位置付けております。外国人材を含む従業員が安心して業務に従事できるよう、定期的な研修の実施、多言語による作業標準書の整備及び職場内表示の工夫等を行っております。
④人的資本に関する開示にあたっての考え方
当社グループにおいては、連結子会社を含め、雇用形態や人事制度、労働慣行等が異なる場合があります。このため、人材に関する情報の記載にあたっては、対象範囲や集計方法により数値の比較可能性に影響が生じる可能性があります。投資家の理解に資するよう、必要に応じてこれらの前提条件について補足説明を行う方針としております。
⑤従業員その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、従業員に対する各種給付について、公正性及び透明性を確保しつつ、従業員の意欲向上及び企業価値の持続的向上に資することを基本方針としております。
報酬水準の決定にあたっては、職務内容、役割、業績及び市場水準等を総合的に勘案し、各従業員の貢献度に応じた適切な処遇となるよう設計しております。
賞与については、会社の業績及び個人の評価結果を反映して決定しており、従業員の業績向上への動機付けとなるよう運用しております。
福利厚生等の給付については、法令に基づく各種制度のほか、従業員の働きやすさ及び健康の維持・向上を目的として、各種制度の整備・充実に取り組んでおります。
なお、当社グループにおいては、連結子会社を含め、雇用形態や人事制度が異なる場合があり、各社の実情に応じた制度設計を行っております。