(4)指標及び目標
人的資本に関する指標及び目標は、「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女間賃金格差」を採用しました。当該指標に関する目標及び実績は、下表のとおりです。
管理職は、男女隔てなく能力・将来性などを総合的に判断し登用しております。
当社の製品は、様々な分野や業界で使用されております。製品の開発や拡販において必要とされる技術職や営業職は、性別を問わない採用を強化しております。当連結会計年度末時点で、7名の女性が製品開発職、2名の女性が営業職として活動しております。また製品の組立作業などでは、多くの女性が活躍しております。
なお、今後特定予定の重要課題の詳細を検討する中で、採用する目標及び指標は今後見直される可能性があります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに8%	6.9%
男性労働者の育児休業取得率	2027年3月までに50%	27.3%
労働者の男女間の賃金の差異	2027年3月までに65%	61.8%

「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」「労働者の男女の賃金差異」の詳細は、「第1企業の概況5.従業員の状況」に記載のとおりです。