有価証券報告書-第161期(2022/04/01-2023/03/31)

① 戦略
(人材育成方針)
当社グループは、「環境技術で世界に貢献し未来を創る」というパーパスを実践し、社会に貢献していく企業であり続けるためには、働きやすい職場づくりを通じて組織を活性化させ、社員のエンゲージメントを高めることが重要であると考えています。社員が自身の成長を実感し、能力を最大限に発揮できるよう、以下の人材育成方針に取組んでまいります。
・ 多様な人材が個性を発揮して幅広く活躍できる機会を提供します
・ 自ら学び成長するための研修・人材育成プログラム充実に継続的に取組ます
・ 積極的に挑戦し成果を出した社員を評価し登用します
[技術の伝承]
当社グループでは、特定の技術に関して深い知見を有するベテランエンジニアから技術を伝承しうる素養を有する中堅若手エンジニアに技術を伝承する「マイスター制度」により、当社固有技術の伝承と中堅若手技術者のレベルアップを図っています。
[階層別研修制度]
当社グループでは、社員のレベルに応じた階層別研修や資格取得など自己研鑽を支援する通信教育制度など、様々な研修制度を設けています。今後も、対面形式とウェブ形式を併用した研修により、人材育成を図っていきます。

新任管理職研修	管理職に求められる理解とスキルの習得(組織の課題発見、チームビルディングなど)
主任研修	中堅社員として必要な心構えや役割の習得(上司の補佐、後輩の支援など)
3年目研修	若手社員に求められる心構え、業務の取組方の習得(判断力、問題解決力、思考力など
新入社員研修	社会人に必要なビジネススキルの理解(マナー、文書作成、コミュニケーションなど)

[高度なICT・AIに関する知見を有する人材の育成]
当社グループでは、主要な研究開発テーマとして環境・エネルギー関連と、近年急速に発展しているICT・AI技術に注力しています。また、オープンイノベーションを推進するために大学との技術開発に取組んでおり、国立大学法人室蘭工業大学とは包括協力協定の枠組みのなかで、モデル予測制御、コンピューターシミュレーションによる最適設計など幅広い分野で研究に取組んでおります。具体的な研究例として実データに基づくAI・機械学習や、モデル予測制御を活用し、脱水・乾燥などの各種プロセスおよび機器の運転最適化を図っています。併せて、共同研究の展開を通じて社会人ドクター取得やインターンシップなどの人材育成に取組んでいます。
(社内環境整備方針)
当社グループでは、従業員のウェルビーイング(*)を高め、いきいきと活動できる状態をつくる安全・安心・快適な職場づくりを推進します。
*:ウェルビーイング(well-being)
肉体的、精神的、社会的にすべて満たされ、心身ともに幸福な状態
[安全・安心・快適な職場環境づくりに関する主な取組]
・在宅勤務など働き方改革を通じた従業員の意識改革
・有給休暇取得の推進および年次有給休暇の時間単位の付与(1時間単位での年休取得が可能)
・育児休暇制度の改定
・短時間勤務制度の対象期間を拡大
・長期資産形成の支援:「従業員持株会」を設け、各自の拠出金に会社が奨励金を付与