有価証券報告書-第166期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、下記のとおりです。
また、従業員に占める女性・外国人・中途採用者の比率が高くないため、現状、中核人材の登用等における自主的かつ測定可能な目標は示しておりません。今後も多様性の確保に向けた政策を推奨するとともに、測定可能な目標・状況の開示についても検討してまいります。
・女性管理職比率
当社グループは、全体の女性社員比率自体が少ない状況(30名・10.3%)で、現在、女性役員、女性管理職はおりませんが、今後、適任者がいれば積極的に登用してまいります。なお現在、女性11名が職制(係長・主任級)として勤務しております。
・男性育休取得率
当社グループの育児休業取得の取得状況は以下の通りとなっております。
2022年度 16.6%
なお、当社では育児短時間勤務制度については、小学校3年生の終了の時期までと水準よりも長めの設定をし、復職後の支援においても整備しております。
・男女賃金格差
役職や給与制度上の等級などにより賃金の額に差はありますが、性別問わず、全社員同一の、各々の役割や成果に応じた待遇を得られる制度を整備しております。