#1 役員報酬（連結）: 取締役賞与は、利益配分という考え方のもと、当社の儲けを示す営業利益額等を指標に、従来の支給額その他諸般の事情を勘案して決定しています。
中長期インセンティブ報酬(株式報酬)は、役位並びに中期経営計画の期間を通じた業績目標(指標:連結経常利益率)の超過度と資本効率(指標:連結自己資本当期純利益率)の改善度に応じて当社株式を支給する制度であり、非金銭報酬等に該当します。両指標は企業価値・株主価値向上に繋がる重要な要素として採用しています。当制度は2015年に導入しましたが、これまでは設定した目標に到達しておらず、支給の実績はありません。
ハ.報酬決定のプロセス
2021/06/22 13:26
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 当社グループの事業環境につきましては、海外では、企業の設備投資意欲の改善により緩やかに回復基調で推移し、国内におきましても、当連結会計年度の後半は、顧客の生産活動が想定以上に持ち直したこと等により、メンテナンス部品や消耗品などが堅調に推移しました。
こうした状況を踏まえて、当連結会計年度の受注高は88,451百万円(前連結会計年度比8.5%減)、売上高は82,544百万円(同19.6%減)、受注残高は40,576百万円(同17.0%増)となりました。収益については、営業利益は1,718百万円(同63.7%減)、経常利益は3,070百万円(同35.1%減)、親会社株主に帰属する当期純利益は606百万円(同78.9%減)となりました。
セグメントごとの経営成績は次のとおりであります。
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