有価証券報告書-第138期(2024/04/01-2025/03/31)

働きやすい職場環境の実現
育児介護休業規程、在宅勤務制度等の啓蒙活動	全従業員に対して年4回以上
ハラスメントのない職場環境	ハラスメント事案の取締役への報告徹底(報告漏れ0件)
	経営に重大な影響を及ぼす事項0件

成長できる職場環境の実現
人材の成長に資する諸テーマに基づく社内勉強会の実施	年間4回以上実施
従業員のスキルアップに資する外部教育機関の活用	投資額前年比で45%を下回らない

全ての従業員が自身の成長を実感しそこに喜びを感じられる感性を持つこと、従業員それぞれの個々を尊重し合うことで働きやすく組織としての秩序を重んじることができる職場環境の整備において実効性のある目標に掲げております。
なお、本目標および指標の策定は本年度中に策定されたものであり、次年度(2026年3月期)の取り組みについてしっかりとモニタリングを実施し、具体的な進捗状況や数値等を開示してまいります。