有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「人材こそが競争力の源泉である」との認識のもと、多様な人材が最大限の能力を発揮できる職場環境の整備を基本方針としている。
人材戦略においては、従業員一人ひとりのライフステージや価値観の多様化に対応した制度設計を重視している。その一環として当社は、積立年次有給休暇制度を導入し、中高年層に対して将来の休業ニーズに備えるための長期的な就業継続を支援している。また、福利厚生サービス(ベネフィットサービス)を導入し、主に若年層に対しては生活面での支援及び働きがいの向上を図っている。
これらの施策により、従業員の定着率向上及び労働意欲の向上を促進するとともに、世代間のバランスを踏まえた持続可能な人材基盤の構築に取り組んでいる。
また、従業員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容については、職務内容、勤務成績、能力及び経営状況等を総合的に勘案し、当社の規程に基づき適正に決定することとしている。
今後も、人的資本への投資を通じて、生産性の向上及び企業価値の向上につながる人材戦略を推進して行く所存である。