有価証券報告書-第90期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略においては、前掲の「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本(人材の多様性を含む)への取組 ②戦略」に記載のとおり、D&Iビジョンの実現を通じ、「価値創造ストーリーを具現化する組織・人材のあり方」を策定しております。
従業員給与等の決定方針については持続的な成長に向けた人材の維持・獲得および個々の能力・役割に応じた適正処遇の実現を目的として、2026年4月に人事評価制度を刷新しております。また、定期昇給については会社業績と外部環境を総合的に勘案し、労働組合との対話を通じて決定しております。