訂正有価証券報告書-第87期(2022/04/01-2023/03/31)

④指標及び目標
当社で人材戦略の進捗を定量的に把握しながら施策を実行するため、2022年度に設定したKPIとKGIは、以下のとおりであります。この中で、エンゲージメント調査(2年毎に実施予定)から導く当社独自の指標として、「D&I実行度」(当社グループで定めた「D&Iビジョン実現のための推奨行動」の実行度を表す)や、「人事制度運用度」(人事制度の効果的な運用状況を表す)を定めており、これらの計測を通して人材戦略の実効性を高めてまいります。

	方向性等	指標	分類※1	現状※2	目標/水準
					2023年度	2025年度	2027年度	2030年度
Outcome (価値創造ストーリーを実現する人材、組織)
KGI	-	エンゲージメントスコア(a.全業種平均を上回る会社の割合、b.調査した会社全体でのスコア)	MA	a. 50% b. 38% (4社※5)	a. 50% b. 前回調 査以上	a. 65% b. 前回調 査以上	a. 75% b. 前回調 査以上	-
Input/Output (人的資本拡充/活用)
KPI	組織文化	当社の業務執行に係る経営層に占める[女性、外国人、経験者採用者]の割合	MA	27%	30%	35%	40%	-
		当社管理職の女性割合	T	4.1%	-	-	10%程度	-
		当社総合職採用の女性割合	T	29%	-	-	3割から 4割程度	-
		当社の経験者採用社員割合	T	10.6%	-	-	-	30%程度
		当社の男性育児休業等取得率	T	68%	-	-	8～9割 程度	-
		当社の男性育児休業等取得期間	T	23日	-	-	2～8週間程度	-
		D&I実行度	MO	51% (4社※5)	-	-	前回調査 以上	-
	組織体制	海外子会社幹部の現地社員割合※3	MO	73%	-	-	8割程度	-
		当社の本社機能の管理職相当※4におけるグローバル人材割合	MO	32%	-	-	-	50%程度
	人材の確保・活用	開発人材、デジタル人材、知財人材の充足度	MA	59%	65%	75%	80%	-
	人事制度	人事制度運用度	MO	43% (4社※5)	-	-	前回調査 以上	-

※1 MA:マテリアリティとして重視する、T:達成目標を設定する、MO:中期的に傾向をモニタリングする指標を表します。
※2 2022年度の情報を中心に、一部は2021年度の情報を含みます。
※3 海外事業を展開する主な子会社における代表者とその直下の人材に占める現地社員割合を表します。
※4 管理職を含む、専門職・経営補佐職・特別専門職。
※5 調査実施会社数を表します。
当社グループの中で多様性確保に課題の多い当社を中心とした多様性に関する指標の推移は、以下のとおりであります。

①女性				2018年度	2020年度	2022年度		2027年度	2030年度
				実績	実績	実績		目標	目標
当社	女性管理職割合		12月1日時	1.1%	2.4%	4.1%		10%程度 ('28年4月)
	総合職採用の 女性割合	(新卒)	4月入社時	21%	33%	31%		-
		(新卒・経験者)		通年	通年	12月末 累計		27年度 通年
				15%	33%	29%		3割から 4割程度
⦅参考⦆各年度の12月1日時データ				2018年度	2020年度	2022年度
〇女性管理職割合		当社(a)		1.1%	2.4%	4.1%
		国内連結子会社(b)		4.4%	5.5%	5.1%
		海外連結子会社(c)		17.2%	19.0%	21.9%
		合計(a+b+c)		8.5%	11.5%	13.2%
〇全従業員の女性割合		当社グループ		24.1%	24.5%	25.3%
②経験者採用						2022年12月			2031年4月
当社	経験者採用社員割合					10.6%			30%程度
	管理職相当※1に占める経験者採用社員割合					12.5%			-

※1 管理職を含む、専門職・経営補佐職・特別専門職。